公司為員工提供更多的福利計劃旨在為員工創建舒適、融洽的工作環境及實現工作與生活的平衡。這些福利計劃包括基本類福、級別類福利和激勵類福類。

1） 法定假日：按國家公布放假時間而定。

2） 帶薪假期：員工入職滿1年享受5天年假、滿2年有6天年假、滿3年至10年有7天年假，滿10年至20年有10天年假、滿20年及以上有15天年假；

3） 過節禮物/過節費：春節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節、元旦等公司將給員工放發禮物或過節禮金；

4） 員工生日：公司給當月過生日的員工發放一份生日禮物（蛋糕劵或書等，）或者舉行生日宴會、戶外活動等；

5） 六一、三八婦女節根據公司經營情況決定給予達到公司條件的相關人員發放禮物一份；

6）下午茶福利：公司人力資源部每逢周一、周三下午15:30至16:00為辦公室員工準備下午茶福利；

7）年度體檢：公司每年出資組織員工進行年度體檢一次；

8）旅游活動：公司每年組織全體員工免費旅游一次；

9）國外旅游：被評為公司年度優秀員工者，可獲公司組織的國外旅游機會一次，旅游費用由公司支付；

10）司齡補貼：在本公司連續工作時間超過一年的員工，可享受司齡補貼；

11）公司各部門不定期組織有利于團隊激勵、團隊建設的活動；

12）團體意外險：公司為特殊崗位的員工購買團體意外險一份；

13）人力資源部為項目加班人員準備加班零食、飲料、點心、水果等；

14）每年年底公司在各部門組織員工評優工作，并舉辦評優頒獎晚會；

15）每年年底舉辦集團聚餐和迎新春晚會；

16）公司根據經營狀況，每月計提一定比例的利潤作為總裁特別獎，用于年終獎勵績效優秀的員工；